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工作服管理制度方案

 關(guān)于公企業(yè)員工工作服定做管理制度方案及穿著(zhù)辦法。教您如何書(shū)寫(xiě)工作服申請報告?
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一、定做工作服的目的
為樹(shù)立和保持公司良好的企業(yè)形象,展示員工良好的精神風(fēng)貌,有效加強員工工作著(zhù)裝的管理,特制定本管理制度。

二、工服使用的范圍
本制度適用于因工作崗位性質(zhì),需要配備工作服的所有員工:
1、營(yíng)銷(xiāo)總監、策劃部全體、物業(yè)部全體含所有現場(chǎng)服務(wù)人員、銷(xiāo)售部全體以及看房車(chē)司機等;
2、客服人員、前臺接待、維護工作人員;
3、保安、保潔等后勤服務(wù)人員

三、工作服的制發(fā):
1.工作服定做由管理部統籌招商承制,按員工實(shí)有人數加制10%至15%以備新進(jìn)人員之用,分支機構如有特殊原因可比照此項辦法在當地招商承制,但必需將制作計劃預算會(huì )管理部后辦理。
2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預算。
3.員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服(臨時(shí)工及包工均不發(fā)工作服)。
4.制發(fā)服裝時(shí)由各部門(mén)依據人數造具領(lǐng)用名冊蓋章領(lǐng)用。
5.工作服數量
夏服:男性員工:淺藍色短袖襯衣一件,深灰色西褲一條。
女性員工:淺藍色短袖襯衣一件,深灰色短裙一條。
冬服:一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長(cháng)褲一條。
數量:男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。
6.套量:工作服大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。
四、工作服穿著(zhù)規定:
1.穿著(zhù)工作服即代表本公司之精神,必須保持整潔,假日可免穿著(zhù)。
2.為方便工作,工作服可以穿出廠(chǎng)外。
五、工作服使用年限:
1.工作服穿著(zhù)及保管以一年為期,按領(lǐng)用之日起算。
2.工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者,應按原價(jià)賠償。
3.離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應即繳還,如未繳還者,在其薪資內扣還。
六、工作服管理要求
1、公司配置工裝人員在上班時(shí)間或參加重要活動(dòng)期間必須穿工服;
2、穿著(zhù)工作服時(shí),注意儀表儀容,穿著(zhù)得體、大方;應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類(lèi),鞋應保持清潔光亮,無(wú)破損并符合工作要求,不得搭配影響工裝整體效果的帽子等飾品;
3、工作服應經(jīng)常換洗并保持干凈、整潔,不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)等現象;
4、除換洗外,工服不得帶離公司,非工作時(shí)間非工作場(chǎng)地不得穿著(zhù)工服;
5、任何人不得擅自改變裝的樣式,不得典賣(mài)、變賣(mài)、轉借工作服;
6、工服的日常保管由員工本人負責,如有遺失應及時(shí)向公司申請配置,工裝成本由員工自行承擔;
7、員工在離職或調離崗位時(shí)應將工作服退還人力行政中心行政部,如有遺失員工承擔工作服成本費用;
8、針對特殊崗位(置業(yè)顧問(wèn)、銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售主管等銷(xiāo)售類(lèi)人員或其他崗位人員)配置的品質(zhì)好、價(jià)格高(單件價(jià)格超過(guò)800元或單套價(jià)格超過(guò)1500元)的且無(wú)明顯公司及項目標識的工作服裝,員工離職時(shí)應將工作服帶走,員工應承擔工作服購置費用(按發(fā)放工作服后員工本人的使用時(shí)間折算,折舊期為兩年)。
9、違反工作服管理的處罰規定:
(1)配備工服人員工作時(shí)間或重大活動(dòng)時(shí)未按要求穿著(zhù)工服的,每人次罰款50元;
(2)工裝穿著(zhù)不符合規定的(違反上述第2、3、4條規定)經(jīng)要求整改而不執行的,每次罰款20元;
(3)員工遺失工裝、庫存保管人員因工作疏忽造成工裝遺失的,照價(jià)賠償。
七、本制度由人力行政中心行政部負責修訂和執行解釋?zhuān)局贫葟南掳l(fā)之日起執行。
二〇一三年九月十二日

核心關(guān)鍵詞: 員工工作服定做方案

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春秋工作服
夏季工作服
長(cháng)袖工作服
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全棉工作服
滌棉工作服
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淺灰工作服
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