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工作服申請報告

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有限公司,是**品牌名稱(chēng)  路面機械蘇北地區的銷(xiāo)售代理商,秉承,“重信譽(yù)、重人才、重創(chuàng )新”的宗旨來(lái)完善和發(fā)展。內抓管理、外拓市場(chǎng),現公司正在蓬勃發(fā)展,然而我公司為了提升品牌形象、提高員工的凝聚力、統一著(zhù)裝,規范管理,現向公司申請20套工作服。

企業(yè)工作服

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如果公司員工統一著(zhù)裝  品牌名稱(chēng)  工作服,會(huì )使我們  品牌名稱(chēng)  產(chǎn)品近一步提高知名度。員工不論是在公司還是出去做售后,都能給我們  品牌名稱(chēng)  帶來(lái)很好的企業(yè)公眾形象,讓更多不知道  品牌名稱(chēng)  的人見(jiàn)到“  品牌名稱(chēng)  ”,從而了解  品牌名稱(chēng)  ,讓更多見(jiàn)過(guò)  品牌名稱(chēng)  的人更了解  品牌名稱(chēng)  ,從而獲得更多的銷(xiāo)售。我們的售后人員活動(dòng)在各個(gè)區域,將  品牌名稱(chēng)  路面的服務(wù)質(zhì)量傳達到各個(gè)角落,以此為企業(yè)實(shí)現更多的利潤,所以請總司同意批準我公司20套工作服申請。

望總部領(lǐng)導以及各個(gè)相關(guān)職能部門(mén)的領(lǐng)導們,依次批準為盼??!

工作服含義:工裝服裝統稱(chēng)為工作服,是專(zhuān)門(mén)為工作需要而特制的服裝。

根據客戶(hù)的要求,結合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著(zhù)習慣等,從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮,提供最佳設計方案,為顧客打造富于內涵及品位的全新職業(yè)形象。

我們認為公司統一工作服有以下四大基本作用:

樹(shù)立企業(yè)形象

企業(yè)和人一樣,都有一個(gè)氣質(zhì)和形象問(wèn)題,工作服能產(chǎn)生整體、統一的美。我們觀(guān)看國慶閱兵式的時(shí)候,其實(shí)就是一種對整齊與統一的欣賞??梢韵胂?,如果單位的員工穿著(zhù)打扮邋遢,即便住在豪華的高樓大廈里,也會(huì )與硬件環(huán)境格格不入,可見(jiàn),企業(yè)形象,首先是員工的形象統一一致!例如很多服務(wù)行業(yè)的員工都穿著(zhù)印有本公司LOGO和字號的工作服,走到哪里都是一個(gè)流動(dòng)的廣告。

提高企業(yè)凝聚力

優(yōu)緣以為:人是最活躍的企業(yè)資源,也是唯一一種會(huì )自我調控生產(chǎn)效率的資源。一個(gè)企業(yè)只有萬(wàn)眾一心,才能將企業(yè)的效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此,要想提高企業(yè)效益,優(yōu)先要提高員工凝聚力。

當企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲,感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時(shí)候,自然而然就會(huì )加強對企業(yè)的向心力。好的工作服工作服能夠從一個(gè)側面加強企業(yè)自豪感和員工的歸屬感。

創(chuàng )造獨特的企業(yè)文化

工作服在企業(yè)形象識別系統(CIS)中雖然屬于視覺(jué)識別(VI)的范疇,但是服裝是穿在人身上,也能反映員工的精神風(fēng)貌,體現出一種企業(yè)的文化內涵,這是其一;其二,設計獨特的工作服,同時(shí),還能體現企業(yè)的價(jià)值觀(guān),比如深色調和保守的工作服能夠體現企業(yè)的穩健作風(fēng),而顏色和款式設計大膽的工作服則能體現企業(yè)的創(chuàng )新精神等等。從企業(yè)員工的著(zhù)裝、言行舉止,就能夠看到一家企業(yè)領(lǐng)導的影子,工作服是傳遞企業(yè)文化的一個(gè)重要載體。 除了工作服外,更多的企業(yè)也開(kāi)始注重工作鞋的統一,一方面是統一形象的需要,另一方面,統一訂購安全鞋也是企業(yè)安全防護所必須要考慮的。

規范員工行為

無(wú)論下班時(shí)員工在干什么,上班一穿上工作服,就能使員工馬上意識到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài),如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服與員工的行為聯(lián)系起來(lái),穿工作服代表著(zhù)特定的身份,如果行為不當,不僅僅是個(gè)人行為的問(wèn)題,同時(shí)還會(huì )有損企業(yè)形象。所以穿著(zhù)工作服就是一種行為的壓束。

工人工作服,計入制造費用-勞動(dòng)保護費,管理人員工作服計入管理費用-勞動(dòng)保護費。

除了進(jìn)制造費用的勞保費,其他均不能抵扣。

工作服是勞動(dòng)保護性的支出,在發(fā)生時(shí)直接計入成本費用的。

而不通過(guò)福利費開(kāi)支。

工作服申請報告(范本一)

關(guān)于公司采購員工冬季工作服的申請

公司領(lǐng)導:

冬即已來(lái)臨,氣溫逐漸下降,公司規定員工必須穿著(zhù)工作服上班。自20XX年3月份入廠(chǎng)的員工基本上都沒(méi)有領(lǐng)用冬季工作服。經(jīng)人事部統計現有員工需要購置工作服總人數為45人【其中管理層3人,一線(xiàn)員工為32人】,外加計劃招聘人員10人,按每人兩件計算,預計共需工作服90件;而原有冬季工作服紅色長(cháng)袖余留8件,已不夠發(fā)放。在人事行政部與市場(chǎng)上幾家服裝廠(chǎng)商咨詢(xún)和多次商談后,發(fā)現今年同種面料的工作服裝價(jià)格比去年都有所增長(cháng)。經(jīng)比較后認為原有合作商XX服飾公司價(jià)格漲幅較低,經(jīng)商議:今年紅色長(cháng)袖單價(jià)為35元;而去年紅色長(cháng)袖單價(jià)為30元,每件比去年增加5元。為此,特向領(lǐng)導申請為職工定做紅色長(cháng)袖90件。預算經(jīng)費總計為3150元。

妥否,請領(lǐng)導批示!

EE有限公司

人事行政部

二零XX年十一月十五日

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1、 工作服申請報告.doc

2、 關(guān)于購買(mǎi)冬季工作服的申請報告.doc

3、 職業(yè)裝、工作服資金申請報告(甲級資質(zhì)).doc

核心關(guān)鍵詞:企業(yè)工作服的申請報告

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