……既然還有這種操作

我來告訴你吧，很高興為樓主回答，來吧，隨便你，好吧，這玩意非?？菰铮鋵嵃l(fā)的書上全有，講完拿回來自己看，感覺就是像，只是沒轉型，哈哈哈哈哈，因為這兩天，昨天把我笑死了，那叫什么操，然后找了堆演員演的宣傳片，好多來培訓的有小孩，甚至有車，好吧，再加幾個，培訓里還有買基金，買股票的，月銷8000 9000的都有，跟你說樓主，我們這月銷其實只要2000就夠了，下面這個是培訓說的，神馬奶粉要吃就吃國外的觀點，我也愛看國外的節(jié)目，但我不會這樣，吃國外的，400多一罐的，5天吃完，感覺就是來炫富的，看到培訓上的車倒是

遺憾！

真正的保險公司是不會限制人身自由的，單拉出去培訓是很好的培訓方法，現(xiàn)在認真學習的人少了，為了保證學習質量與外界隔絕式常用的方法，假設培訓地點在市中心，我保證不管任何培訓（新人培訓??！不限保險?。┑阶詈蠖甲吡瞬畈欢嗔?，這多培訓資源的浪費，也很不利于企業(yè)文化的培養(yǎng)。例如，為什么很多大公司要異地學習，就是要學員手機收不到信號，人員不要走動，多見于黨政機關的培訓。。。

但平安壽險的確是有點傳銷模式，因為他們的課沒有實際內(nèi)容。。。（不只平安了，壽險公司都一樣）

你要干保險建議干財

不要緊，過了這幾天的培訓期人就會放出來了。